| 问题 | 农民工工伤后遭遇欠薪问题，如何维权？ |
| 释义 | 农民工未签订劳动合同导致拖欠工资，可向劳动局或仲裁机构申请劳动仲裁，要求双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位一个月内未与劳动者签订合同将被视为违法，应支付双倍工资。如用人单位不签合同，超过一个月不满一年，应每月支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同；劳动者不签合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的报酬。 法律分析 农民工如果因未签订合同而被拖欠工资,可以前往当地劳动局或仲裁机构提出劳动仲裁申请,要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位在开工日起一个月内未与劳动者签订合同将被视为违法行为,逾期不签的应当向劳动者支付双倍工资。 一、农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办 农民工没有劳动合同拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队，投诉或者向劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 需要搜集并提供，带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现，为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴纳记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。 主要的后果有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签劳动合同，辞职合同也没有 如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 结语 农民工如果因未签订合同而被拖欠工资,可以前往当地劳动局或仲裁机构提出劳动仲裁申请,要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位在开工日起一个月内未与劳动者签订合同将被视为违法行为,逾期不签的应当向劳动者支付双倍工资。因此,如果农民工没有劳动合同,可以尽快前往当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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