| 释义 |
法律主观：
首先， 加班 时长有法律规定，公司要求员工加班，加班时长要在法律规定的范围内。我国 劳动法 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 但是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等等情形时，不受上述限制。 加班费 计算的规定。简单的说，法律允许公司与员工约定 加班工资 计算基数,,如果没有约定就按法律规定。根据劳动法第四十四条规定，加班费是这样计算的：工作日加班费用为正常时间的1.5倍;周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍;国家 法定节假日 加班的，加班费为正常工作时间的3倍。
法律客观：
《劳动法》第五十条规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
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