| 问题 | 皮包公司怎么投诉，工作没有保障还欺骗员工，拖欠工资 |
| 释义 | 劳动者权益保护：劳动者可向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法行为包括拖欠工资、医疗费等，可向劳动行政部门投诉。调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。 法律分析 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 揭露皮包公司的不良行为：员工权益受损，如何维权？ 当员工发现皮包公司存在不良行为，导致员工权益受损时，维权是至关重要的。首先，员工可以收集证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明公司的不诚信行为。其次，寻求法律援助是一个明智的选择，可以咨询律师，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求相关机构的支持和帮助。此外，联合其他受害员工，组成维权团队，共同行动，增强维权的力量。最后，要坚持不懈，不放弃维权的努力，通过法律途径争取自己的合法权益。记住，维护员工权益是一项艰巨的任务，但只有坚持下去，才能为自己和其他受害者争取到公正和合法的待遇。 结语 劳动者在维护自身权益时，可以选择向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位违反规定拖欠劳动报酬等情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。在维权过程中，员工应收集证据，咨询律师，寻求相关机构支持，并与其他受害员工联合行动，坚持不懈争取合法权益。维护员工权益是一项艰巨的任务，但只有坚持下去，才能获得公正待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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