| 问题 | 离职后社保关系不转移，原单位不配合如何解决？ |
| 释义 | 离职后，用人单位不配合转出社保的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门将对投诉进行审查，并要求用人单位尽快改正，逾期未转出的可采取强制措施。 法律分析 离职后社保原单位不配合转出的，可以去劳动行政部门进行投诉。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位必须在十五日内，将劳动者的社会保险关系转移出去，用人单位不配合转出的，劳动者可以去行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，应当对投诉的内容进行相应的审查，确认情况属实的，应当责令用人单位尽快改正，让用人单位在规定期限将劳动者的社会保险关系转出去，逾期未转出的，劳动行政部门可以采取强制措施。 拓展延伸 离职后社保关系不转移，原单位不配合如何维权？ 离职后，如果社保关系未能成功转移且原单位不配合，您可以采取以下措施维权。首先，与原单位沟通，明确表达您的诉求，并要求解决此问题。如果原单位仍不配合，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求他们的帮助。同时，您也可以咨询律师，了解您的合法权益和可行的法律途径。此外，您可以联系社保部门，向他们说明情况，并提供相关证明材料，以寻求他们的协助。最重要的是，保留好相关的证据和沟通记录，以备日后维权使用。请注意，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是维护自身权益的重要步骤。 结语 离职后，如果社保关系未能成功转移且原单位不配合，您可以采取以下措施维权。首先，与原单位沟通，明确表达您的诉求，并要求解决此问题。如果原单位仍不配合，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求他们的帮助。同时，您也可以咨询律师，了解您的合法权益和可行的法律途径。此外，您可以联系社保部门，向他们说明情况，并提供相关证明材料，以寻求他们的协助。最重要的是，保留好相关的证据和沟通记录，以备日后维权使用。请注意，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是维护自身权益的重要步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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