| 问题 | 不想干了但是老板押了半个月工资不给怎么办？没签劳动合同 |
| 释义 | 单位未签劳动合同导致辞职未获工资的处理办法：通过证明劳动关系和拖欠工资数额，利用工作证、录音等作为证据，协商解决，若不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 法律分析 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额； 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用； 3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 拓展延伸 维权途径：老板拖欠工资，无劳动合同怎么办？ 如果您的老板拖欠了您的工资，并且您没有签订劳动合同，您可以采取以下维权途径。首先，您可以与老板进行沟通，明确表达您的要求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决方案。同时，您可以收集相关证据，例如工作记录、薪资单等，以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。请记住，在维护自己的权益时，保持冷静和合法行动非常重要。 结语 如果您的老板拖欠了您的工资，并且您没有签订劳动合同，您可以采取以下维权途径。首先，您可以与老板进行沟通，明确表达您的要求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决方案。同时，您可以收集相关证据，例如工作记录、薪资单等，以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。请记住，在维护自己的权益时，保持冷静和合法行动非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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