| 问题 | 辞退试用期员工需要赔偿吗 |
| 释义 | 法律分析：如果在试用期期间，因为员工不符合录用条件而被辞退，一般不会给予补偿，因为这是用人单位的法定解除权，但是用人单位应当向劳动者说明理由。给予经济补偿金的情况不包括此种情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
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