| 问题 | 我现在在做主播已经做了两个月了签了合同必须要提前一个月提离职吗 |
| 释义 | 劳动者在试用期提前三天通知用人单位后，即使单位不同意，劳动者也可以解除劳动合同。若单位克扣工资，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁。但需注意，若劳动者未提出辞职而擅自离职，单位可解除劳动关系并追究损失责任。 法律分析 按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。 拓展延伸 离职规定：合同期满后是否需要提前一个月通知离职？ 在大多数情况下，根据劳动法规定，合同期满后并不需要提前一个月通知离职。然而，具体的离职规定可能因地区和合同条款而有所不同。在签订合同时，您应该仔细阅读合同中的离职条款，了解是否有特殊的通知要求。如果合同中确实规定需要提前一个月通知离职，那么您应该按照合同要求履行义务，以避免违约。如果合同没有明确规定，您可以按照合同期满后自由选择离职的原则来行事。如果您对具体情况仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业律师，以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，只要劳动者履行了提前告知的义务，也可以离职。如果单位克扣工资，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。但需要注意的是，如果劳动者没有向单位提出辞职而擅自离职，用人单位可以解除劳动关系，并追究劳动者解除行为造成的损失。在离职前，请确保了解合同中的离职条款，以避免违约。如有疑问，建议咨询劳动法律顾问或就业律师获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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