劳动合同法36条内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法36条内容
释义	劳动合同法三十六条规定双方可以协商一致解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工可以单方面解除合同。
随便看	什么是假释期什么叫假释期? 假释的几率有多大在什么情况下能假释现在假释条件假释的几率有多大无期徒刑多少年后可以假释得了重病的人犯罪怎么处置得了重病的人犯罪怎么处置？人有重大疾病犯法如何处置？得了重病的人犯罪怎么处置人有重大疾病犯法如何处置人有重大疾病犯法如何处理人有重大疾病犯法如何处理人有重大疾病犯法如何处理人有重大疾病犯法如何处置得了重病的人犯罪怎么处置？如果我患上了重大疾病，需要采取什么措施治疗？得了重病的人犯罪怎么处置？人有重大疾病犯法如何处理？犯罪嫌疑人身患重病怎样办？罪犯有病怎么处理犯罪嫌疑人患有严重疾病如何处理犯罪嫌疑人身体犯有疾病，如何处理犯罪人有疾病怎么处理开盘价与收盘价开票开票人开设赌场聚合赌徒罪开审开审日期开审通知开审通知书开始开始获利年度开始进行诉讼程序开始录取证言开始审理案件开始生效开始生效日期开始条款开释开释令开庭开庭陈述开庭登记册开庭地点开庭公告开庭期开庭日

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。