| 释义 |
国企不签合同不正常，国企职工未签订劳动合同是违法行为。
一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
企业与劳动者之间达成劳动关系是需要建立书面协议，并且需要双方签字盖章，才具有法律效益。对于未签订劳动合同的用人单位，劳动者可以到有关部门进行申请，并且要求用人单位支付相应的补偿，保障自身基本的权利不受任何的损失。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|