| 释义 |
上班迟到1分钟是可以根据规章减发薪资的。用人单位可以制定用人制度来明确规章迟到后的处罚举措。根据《对〈薪资支付暂行规章〉有关问题的补充规章》第三条《薪资支付暂行规章》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规章的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发薪资的情况：,1、国家的法律、法规中有明确规章的；,2、依法签订的劳动合同中有明确规章的；,3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规章的；,4、企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资必须下浮的（但支付给劳动者薪资不得低于当地的最低薪资标准）；,5、因劳动者请事假等相应减发薪资等。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。
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