三年六个月试用期合理吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	三年六个月试用期合理吗?
释义	法律分析：三年合同试用期6个月合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	胁迫协议无效如何取证胁迫协议无效怎么取证？胁迫协议无效应该怎么取证？胁迫协议无效怎么取证什么是因胁迫订立的协议胁迫协议无效如何取证胁迫协议无效怎么取证？ 2023胁迫协议无效应该怎么取证协议上的胁迫怎么证明什么是分期付款买卖合同买期房有几个合同什么是分期买卖合同分期购房协议什么时候能拿到？分期付款买卖合同指的是什么房屋分期买卖合同怎么签什么是分期付款的买卖合同买期房有几个合同分期付款买卖合同指的是什么买二手房选房合同有哪些合同类型有哪些物业服务合同属于哪类合同分期付款买卖合同至少分几期银行授信协议属于什么合同买房自己应该拿到几份合同合同类型分为哪些类别? joint guarantor joint guaranty joint hearing join the army joint heirs joint illegal act joint indictment joint inspection joint instigator joint instrument joint intent joint interpretation joint intervention joint investigation joint investment joint invitation to tender joint jurisdiction joint lessees joint liabilities joint liabilities for performance joint liability joint liability joint liability company joint life insurance jointly acquired property

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。