| 问题 | 辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗 |
| 释义 | 员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。 如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次 月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。 如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。从辞职的次月开始，公司就可以不再继续为员工缴纳社保了，员工个人可以自己转为灵活就业社保继续参保，或者转入新单位继续参保缴纳，或者也可以暂停缴费，只是社保断交，可能会产生一定的影响，比如会影响医保和养老险的累计缴费年限的计算，而且医保断交的次月开始，就不能再用于报销医疗费用了。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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