| 问题 | 公司利用下班时间进行培训是否合法？ |
| 释义 | 公司占用员工下班时间培训是违法行为，应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排员工延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 公司占用员工下班时间培训是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 结语 公司占用员工下班时间进行培训是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，占用员工休息时间并强制性地进行培训应被视为加班，公司应支付员工相应的加班工资。根据劳动法的规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于安排员工延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作的情况，用人单位应按照规定支付相应的加班工资报酬，分别不低于正常工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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