| 问题 | 员工补偿金的支付情形 |
| 释义 | 用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 符合下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工福利待遇的合规要求 员工福利待遇的合规要求是指企业在提供福利待遇给员工时，需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定。合规要求包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等方面。企业应确保按时足额支付员工工资，合理提供社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。此外，企业还应提供合适的福利待遇，如年假、带薪病假、节假日福利等。遵守合规要求有助于维护员工权益，保障员工的工作积极性和满意度，同时也有助于企业建立良好的企业形象，提高企业的竞争力。 结语 合规要求是企业在提供员工福利待遇时必须遵守的法律法规和劳动合同规定。包括工资、社会保险、福利待遇等方面。合规要求确保员工工资按时足额支付，合理提供社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。此外，还应提供适当的福利待遇，如年假、带薪病假、节假日福利等。遵守合规要求有助于维护员工权益，提高员工的工作积极性和满意度，同时也有助于企业树立良好形象，提升竞争力。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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