| 问题 | 每天上班十小时合理吗 |
| 释义 | 每天上班十小时违反了劳动法，法定最长工作时间为每日八小时。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十四小时的标准工时制度。 一、劳动法里的工作时间上限是多少 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、强制加班在哪里投诉 如果公司强迫员工加班，可以向当地劳动监察部门举报。因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，每日不能超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长工作时间不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三、全日制职工和非全日制职工的区别是啥 全日制职工和非全日制职工的区别：全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工签订劳动合同必须采用书面形式；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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