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问题 流产公司可以休多少天
释义
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。 一、给予产假的情况:
    1、三个月以下的,产假十五天;
    2、三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天;
    3、四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;
    4、七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。 二、女职工禁忌从事的劳动范围:
    1、矿山井下作业; 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
    3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    
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更新时间:2024/12/23 20:03:51