| 问题 | 在饭店干了10天不想干了就走了请问能拿到工资么? |
| 释义 | 个人离职有三种情况：一是根据劳动合同法第38条，存在特定情况下可以立即提出解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿金；二是根据劳动合同法第37条，提前30天书面离职可以不需要单位批准，单位有责任结清工资和办理离职手续；三是没有提前30天离职且不存在劳动合同法第38条情况，直接辞职则违法，单位可要求承担经济损失。离职通知可通过邮寄保留证据，如单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。 法律分析 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关 《劳动合同法》37、38、46、47、50条 拓展延伸 突然离职后，是否有权利获得未付工资？ 当您在饭店工作了10天后突然离职，您可能会担心是否有权利获得未付工资。根据劳动法，您有权获得相应的工资报酬。在您离职时，饭店应该支付您已经工作的那段时间的工资，无论您是否完成了整个合同期限。如果饭店拒绝支付您的工资，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以与饭店的雇主或者人力资源部门进行沟通，明确要求支付您的工资。如果这种方式不奏效，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们将会进行调查并帮助您解决问题。请记住，保留与饭店之间的沟通记录和相关证据，以便您能够证明您的权益。 结语 离职时，根据劳动法，您有权获得相应的工资报酬。饭店应支付您已工作时间的工资，无论是否完成合同期限。如饭店拒绝支付，您可与雇主或人力资源部门沟通要求支付。如未解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们将调查并协助解决问题。请保留沟通记录和证据，以维护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。