| 释义 |
离职时发邮件通知，一个月后可以离开。劳动者辞职时，需提前三十天书面通知雇主，试用期内则提前三天通知。合同到期时解除劳动合同。如果雇主未支付社会保险费等情况，劳动者可以单方面解除合同。
法律分析
邮件提离职，一个月即可离职。劳动者辞职时，应提前三十天以书面形式通知雇主，在试用期内提前三天通知雇主，试用期满后可解除劳动合同。如果雇主未缴纳社会保险费等情况存在，劳动者可直接单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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