问题 | 不交护照单位能查到吗? |
释义 | 用人单位招用劳动者时,劳动者不交护照,不是国家单位一般是查不到其护照的。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 一、用人单位如何体现职业病危害告知义务 用人单位体现职业病危害告知义务的具体情况如下: 1、在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明; 3、岗前职业卫生知识培训,告知劳动者本单位可能存在的职业病危害因素及预防措施。 二、订立劳动合同企业有何说明义务 企业的说明义务体现在企业招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的,无论劳动者是否提出知悉要求,用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。 三、有劳务纠纷不能进行录用吗 有劳务纠纷解决了劳务纠纷以后方可入职。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位影响,又影响原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 |
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