| 问题 | 孕期女职工产检扣工资是否违法？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。此外，女职工在生育期间享有98天的产假，其中包括15天的产前休假。因此，雇主扣除孕期女职工的工资是违法的行为。 法律分析 孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 拓展延伸 孕期女职工产检费用由谁承担？ 孕期女职工产检费用由雇主承担。根据相关法律规定，雇主应为孕期女职工提供必要的产检服务，并承担相应的费用。这是为了保障孕期女职工的健康和权益。孕期女职工在产检期间可能需要进行多次检查，包括血液检查、超声波检查等，这些费用应由雇主支付。如果雇主未按规定承担产检费用，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障孕期女职工的合法权益，是维护劳动者权益的重要一环。因此，雇主应当履行相应责任，确保孕期女职工能够顺利进行产检，并承担相应费用。 结语 保障孕期女职工的合法权益，是维护劳动者权益的重要一环。根据相关法律规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，雇主应为孕期女职工提供必要的产检服务，并承担相应的费用。如果雇主未按规定承担产检费用，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。让我们共同努力，保护孕期女职工的权益，营造公平和谐的劳动环境。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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