| 问题 | 遭遇性骚扰后该不该举报 |
| 释义 | 一、遭遇性骚扰后该不该举报 遭遇性骚扰后该举报。女员工被男同事骚扰的，可以向公司的领导举报，如果举报解决不了问题的，可以收集证据向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：一写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；二公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；三捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；四对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；五多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；六偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。第七十八条公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。遇到性骚扰应如何取证在性骚扰的案件中，最为难的就是取证问题，维权的关键是通过合理的方法获得有力的证据。职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意做到以下几点：第一，尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。第二，收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。第三，如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据；第四，如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机、照相机进行取证。 二、性骚扰的场合界定 对性骚扰的场合界定有：1.是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；2.是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；3.是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性 |
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