| 问题 | 如何预防公司内部的性骚扰行为？ |
| 释义 | 法律分析：公司应当制定防范性骚扰的政策和程序，并对员工进行培训。一旦发生性骚扰行为，公司应当立即采取适当的行动，包括调查、纪律处分和赔偿等。性骚扰行为应当被视为违反劳动法和人权法的行为。 法律依据： -《劳动法》第四十条规定：用人单位应当保障女职工的合法权益，防止性别歧视和性骚扰。 -《妇女权益保障法》第十六条规定：妇女受到性骚扰的，有权要求用人单位依法给予保护。 -《中华人民共和国反性骚扰法》规定：任何单位和个人都有责任预防和打击性骚扰行为。对于行为人和雇主，法律都规定了相应的责任和赔偿标准。 |
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