| 问题 | 特岗教师特殊期间怎么解除劳动合同? |
| 释义 | 特岗教师要解除劳动合同可以查看当地教育局或者相关公告上面的相关要求;也可以咨询一下当地教育局。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制。 一、特岗教师辞职后档案能保留多长时间？ 特岗教师服务期是三年，档案服务期满后直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构，如果中途辞职，可以向县教育行政部门协商转出档案。特设岗位教师人事档案原则上由服务县政府人事行政部门人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团组织关系按照中组部、人事部相关规定，直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构。 二、特岗教师的工资是国家发吗 特岗教师的工资是服务所在地的政府和中央财政一起拨发的。根据国家相关法律条例规定，中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 与地方财政据实结算。工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。地方实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。 三、特岗教师辞职违约金有多少 特岗教师辞职需不需要交违约金的，要看你们当时签订的合同是如何约定的，如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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