| 问题 | 调岗调薪是否属于劳动合同变更？ |
| 释义 | 调岗调薪属于变更劳动合同，必须经双方协商一致并采用书面形式。若仅调薪未变更合同，需要重新签订合同。用人单位单方调岗导致劳动者旷工解雇属违法，需支付违法解雇赔偿金。 法律分析 一、调岗调薪属于变更劳动合同吗 1、调岗调薪属于变更劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、调薪但未变更劳动合同的法律后果 1、用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 拓展延伸 调岗调薪的法律规定及影响分析 调岗调薪是指在职工的工作岗位和薪资待遇发生变动的情况。根据劳动法和相关法律法规，调岗调薪属于劳动合同变更的范畴。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面协议。调岗调薪的变更可能涉及工作职责、工作地点、薪资待遇等方面的调整。对于雇主而言，调岗调薪可能会带来一定的成本压力和管理调整的需要。对于员工而言，调岗调薪可能会对个人职业发展和薪资待遇产生积极或消极的影响。因此，雇主和员工在进行调岗调薪时应注意合同约定、法律规定和双方权益的平衡，以确保合法合规且公平合理的变更过程。 结语 调岗调薪是劳动合同变更的一种形式，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。若未经过合法的变更程序，用人单位单方调岗导致劳动者未到新岗位报道工作旷工并解除劳动关系，将被视为违法解除劳动关系，用人单位需支付违法解除劳动关系赔偿金。在调岗调薪过程中，雇主和员工应遵守法律规定，平衡双方权益，确保合法合规且公平合理的变更过程。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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