| 问题 | 解除劳动合同扣违约金吗？ |
| 释义 | 解除劳动合同一般不需要支付违约金，但两种情况下可以约定违约金：提供专项培训费用并违反服务期约定，或在合同中约定竞业限制条款并违反。双方协商一致可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动者具备单方解除权，可进行预告解除或即时解除，但即时解除需用人单位采取暴力或威胁等不当行为，劳动者无需支付违约金。在签订劳动合同时，应注意违约行为和违约金条款需双方协商确定。 法律分析 一、解除劳动合同扣违约金吗? 原则上解除劳动合同是不存在违约金的。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 因此，在现实社会当中，我们在与用人单位签订劳动合同时，特别要注意违约行为有哪些，违约金的的数额是多少，这些都不是用人单位单方面宣布的条款。所以正常的解除劳动合同时不需要支付违约金的赔偿。 结语 合同解除时，原则上不存在违约金。只有在用人单位提供专项培训并约定服务期，或在劳动合同中约定竞业限制条款的情况下，劳动者违约才需支付违约金。双方协商解除劳动合同时，无特定实体或程序限制，只要达成一致且不违反法律规定即可。劳动者具备单方解除权，可通过预告解除或即时解除方式行使。对于即时解除中的特殊情形，劳动者无需支付违约金，而用人单位应支付经济补偿。因此，在正常解除劳动合同时通常无需支付违约金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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