| 问题 | 农民工无奈选择讨薪 |
| 释义 | 农民工无合同讨薪法律问题分析：农民工可通过工资支付凭证、社保缴费明细、公积金缴费明细、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等证据证明劳动关系存在。同时，可寻求法律援助，向司法局申请劳动仲裁，提高胜诉率。 法律分析 今天就农民工没合同如何讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下：实践中，一些农民工没有与单位签订劳动合同，这给员工带来了巨大的困难，在这种情况下，员工可以通过其他方式证明劳动关系的存在，具体来说可以凭借工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、公积金缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在。同时，农民工还可以积极寻求法律帮助，例如去司法局寻求法律援助，在专业律师的介入下提起劳动仲裁申请，以加大自己案件的胜诉率。 拓展延伸 农民工维权：艰难抗争求薪公道 农民工作为社会中的弱势群体，常常面临着讨薪困境。在许多情况下，由于合同纠纷、拖欠工资等问题，农民工无奈选择维权，以期获得应有的薪酬。然而，维权并非易事。农民工不仅需要面对雇主的压力和威胁，还要面对漫长的法律程序和高昂的维权成本。他们只能通过艰难抗争来争取薪酬公道。他们组织起来，寻求法律援助，通过集体行动和媒体曝光来引起社会的关注和支持。这是一场艰苦的斗争，但农民工们坚守着自己的权益，希望能够改变自己的命运，追求公正和尊严。农民工维权的艰难抗争，彰显了他们对于薪酬公平的追求和不屈的精神。 结语 农民工维权：艰难抗争求薪公道，虽面临许多困境，但农民工可以通过各种方式证明劳动关系存在，如工资支付凭证、社保缴费明细等。同时，积极寻求法律帮助，向司法局寻求法律援助，提起劳动仲裁申请，以增加胜诉率。农民工作为弱势群体，面临压力和高昂的维权成本，但他们坚守权益，通过集体行动和媒体曝光争取公正。这场艰苦的斗争彰显了农民工对薪酬公平的追求和不屈的精神。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 |
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