| 问题 | 关于第二次续签劳动合同年限的规定 |
| 释义 | 劳动合同第二次续签的期限没有强制性规定，可以根据双方协商确定。新法规定，如果已签订两次固定期限合同，则下一次必须签订无固定期限合同。以上为劳动合同续签期限的相关解释，如需帮助可购买模板或请律师代写。 法律分析 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。那么，如果要续签劳动合同，劳动合同第二次续签是几年?法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。 新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 以上是对第二次续签劳动合同期限有规定多长时间的说明供参巧。 以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。 拓展延伸 劳动合同续签规定：了解第二次续签劳动合同年限的要求 根据劳动法规定，劳动合同的续签是雇主和员工之间达成的协议，以延长原有劳动合同的有效期。针对第二次续签劳动合同年限的规定，根据不同的国家和地区法律，具体规定可能会有所不同。一般来说，第二次续签劳动合同年限的要求通常会受到以下因素的影响：双方的协商意愿、员工的工作表现、公司的经营情况等。在续签劳动合同时，雇主和员工应当遵守相关法律法规，并在合同中明确约定续签的年限和条件。建议雇主和员工在续签前详细了解当地的劳动法规定，并咨询专业律师以确保合法合规。 结语 续签劳动合同的年限根据法律没有强制性规定，双方可协商确定。根据新法规定，若已签订两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。以上为对第二次续签劳动合同期限的说明，供参考。如需帮助，请购买模板或征求律师意见。扩展延伸：具体规定因地区而异，请遵守当地劳动法规，并在合同中明确约定续签年限和条件。建议咨询专业律师以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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