| 问题 | 能否继续发放绩效奖金？ |
| 释义 | 公务员处分中，撤职与降级程度不同，撤职较重。受处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的还要降低级别。解除处分后，工资、级别和职务不再受影响，但不视为恢复原级别、原职务。公司薪酬管理制度规定工资每月15日支付，遇休假日提早发放，连续休假后销假上班后发放。若无法按期支付工资，应提前五日通知员工。薪资扣除除法律规定外，还包括住宿费用。 法律分析 可以有绩效奖的。 (1)撤职与降级处分严重程度不同，一般被撤职者职位相对较高，所降级别较多。 《公务员法》第五十六条规定，“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”从处罚力度上讲，撤职比降级要重，仅次于开除。 (2)降级是单纯的降低级别，而撤职本身包含降级。 《公务员法》第五十八条规定，“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。 (3)解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但受处分者不能直接恢复原级别和原职务，应与同级别其他人员一起，重新争取晋升资格。 《公务员法》第五十九条规定，“公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。” 公司薪酬管理制度 薪资支付日 1.薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 2.中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。 第七条薪资之扣除 除了依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。 结语 根据《公务员法》规定，撤职与降级是不同严重程度的处分，撤职比降级更为严重。降级是单纯的降低级别，而撤职包含了降级。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。薪酬管理制度中规定，薪资支付日为每月15日，遇休假日或星期例假日时提前发放，若连续两日以上休假，则在销假上班后第一日发放。除法定扣除外，住宿费用也会从薪资中扣除。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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