| 问题 | 钟点工受伤索赔攻略 |
| 释义 | 钟点工与雇主之间的权利义务关系并没有明确规定，因此建议双方在建立劳务关系时最好能有书面约定，以规范操作过程。如果出现意外伤害，钟点工应及时就医并与雇主联系，取得直接证据。作为雇主，最好选择与家政公司有劳动关系的家政人员上门服务，这样一旦发生意外，责任将由家政公司承担。 法律分析 我是一名钟点工，前不久与正在装修的业主口头协商，把房屋清洁干净。于是我自带专业工具和清扫用具打扫该新房。万1、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、钟点工作为一种特殊行业,雇主与钟点工的权利义务关系并没有得到明确规定。双方在建立劳务关系时最好能有书面约定,规范操作过程。如果出现意外伤害,钟点工应及时就医并与雇主联系,取得直接证据。而作为雇主,最好寻找与家政公司有劳动关系的家政人员上门服务,这样的话,一旦发生意外,责任将由家政公司承担。 拓展延伸 钟点工工伤索赔流程及注意事项 钟点工工伤索赔是指在钟点工作期间发生的工伤事件后，雇佣方应承担相应的赔偿责任。索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤，通知雇主和相关部门；其次，寻求医疗救治并保存相关证据；然后，填写工伤赔偿申请表并提交相关证明文件；最后，根据法律程序进行工伤鉴定和赔偿协商。在进行索赔时，需要注意保留相关证据、遵守法律程序、与雇主保持沟通，并及时咨询专业律师。此外，了解相关法律法规、保险条款以及劳动合同中的工伤赔偿条款也是非常重要的。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据法律要求和个人情况进行处理。 结语 钟点工与雇主之间的权利义务关系并没有明确规定，因此在建立劳务关系时最好能有书面约定，以规范操作过程。如果发生意外伤害，钟点工应及时就医并与雇主联系，取得直接证据。作为雇主，最好选择与家政公司有劳动关系的家政人员上门服务，这样一旦发生意外，责任将由家政公司承担。在钟点工工伤索赔时，需要及时报告工伤、寻求医疗救治并保存相关证据，填写赔偿申请表并提交证明文件，遵守法律程序并与雇主保持沟通，最好咨询专业律师以了解相关法律法规和保险条款。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据法律要求和个人情况进行处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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