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问题 老板拖欠工资说不给该怎么办
释义
    可以将相关证据做好留存,协商不成的可以向劳动监察部门提出劳动仲裁。
    一、怎么能举报公司压榨员工
    首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。另外,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为,要注意收集保存企业违法违规的证据,比如考勤表、工资单、罚款单等等,涉及劳动环境的,最好提前拍下图片。但是,不论采取哪种方式,都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。
    二、农民工工资怎么要
    如果拖欠了农民工的工资,可以向当地的劳动执法部门进行举报,由劳动部门执法监察人员协助协调解决。也可以向各地的关于劳动争议的仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁的裁定不服的,也可以向当地的人民法院提起诉讼,法院会判强制执行。如果无力支付诉讼费用,也可以申请减免诉讼费用。也可以向当地的劳动监察部门提出投诉,或者是申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法的行为。
    三、没有签合同不结工资找哪个部门
    单位不结工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。
    具体可以提供下列证据:
    1、单位职工花名册;
    2、打卡记录;
    3、同事的证言。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
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更新时间:2024/12/23 6:39:12