| 问题 | 试用期如何才能解除劳动关系 |
| 释义 | 试用期如何才能解除劳动合同在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除的，应当向劳动者说明理由。劳动者解除试用期劳动合同，需要提前3天通知用人单位。案例：2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有合适人选。为此，刘某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内，可以随意解除劳动关系。《劳动合同法》规定：在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。