| 问题 | 未签订劳动合同如何申请？ |
| 释义 | 劳动法规定，如果用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，劳动合同制度适用于企业和按规定应实行的国家机关、事业组织、社会团体。 法律分析 可以与公司协商解决，也可以请求劳动仲裁或起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。 拓展延伸 如何维护未签订劳动合同下的劳动者权益？ 在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有一定的权益保护。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作时间记录等，以证明自己在该单位工作过。其次，劳动者可以咨询劳动监察部门或就业仲裁机构，了解相关法律法规，寻求法律援助。劳动者还可以与雇主协商解决争议，如要求支付工资、提前终止劳动关系等。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，未签订劳动合同下的劳动者仍有多种方式来维护自己的权益。 结语 未签订劳动合同的情况下，劳动者仍享有权益保护。可咨询劳动监察部门或就业仲裁机构，寻求法律援助。可与雇主协商解决争议，如要求支付工资、终止劳动关系等。协商无果可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护权益。劳动者还可通过法律途径维护权益。综上，劳动者在无合同情况下仍有多种方式维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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