| 问题 | 在离职当天，离职证明盖章的那个日期并没有写出 |
| 释义 | 离职证明应该是解除劳动合同的那一天，离职需要书面通知并办理离职手续，可以要求支付工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可以解除劳动合同。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的休养、学习进修、停薪留职，另一种是终止劳动法律关系的辞职、辞退、自动离职等。离职职工享受不同待遇。 法律分析 离职证明应该是解除劳动合同的那一天。书面提出解除劳动关系后离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。 离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职证明缺失日期引发的法律问题 离职证明缺失日期可能引发多个法律问题。首先，根据劳动法规定，雇主有责任向离职员工提供完整的离职证明，其中包括离职日期。如果离职证明上的日期未填写，可能导致离职员工在后续就业或社会保障等方面遇到困难。其次，缺失日期可能影响离职员工的法律权益，例如计算离职后的工资结算、福利待遇和社会保险缴纳等。此外，雇主故意不填写日期可能构成违法行为，违反劳动法规定的雇主义务，可能面临法律责任和赔偿。因此，离职证明缺失日期是一个严重的法律问题，离职员工有权维护自己的合法权益并寻求法律救济。 结语 离职证明的日期是解除劳动合同的重要信息。离职员工应确保离职证明上的日期填写准确，以免影响后续就业和法律权益。雇主有义务提供完整的离职证明，包括离职日期，违反此义务可能承担法律责任。离职员工有权维护自己的合法权益，并寻求法律救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位，也可以解除劳动合同。请注意，离职员工的待遇根据不同情况而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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