| 释义 |
劳动者如遭公司不让辞职，可向劳动仲裁委申请仲裁，需携带申请书、身份证复印件、证据及用人单位工商登记信息。法律规定，劳动者需提前30日书面通知解除劳动合同，试用期内为提前3日通知。
法律分析
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
应对公司要求辞职的困惑：如何做出明智的决策？
面对公司要求辞职的困惑，如何做出明智的决策呢？首先，要冷静思考，明确自己的职业目标和价值观。考虑公司的要求是否与个人发展相符，是否有其他解决方案可供选择。其次，评估辞职可能带来的影响，包括财务状况、职业前景和个人生活等。权衡利弊，考虑是否可以寻求妥协或改善工作环境。此外，与家人、朋友或专业人士进行交流和咨询，听取他们的建议和意见。最重要的是，根据个人情况做出决策，并勇敢地面对未来的挑战。无论选择留下还是离开，关键是保持积极的心态和专业的态度，为自己的职业发展铺就一条明智的道路。
结语
在面对公司不让辞职的困境时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。申请劳动仲裁时，需携带相关材料并遵守法律规定。然而，在做出决策之前，劳动者应冷静思考，明确个人职业目标和价值观。评估辞职可能带来的影响，并考虑是否可以寻求妥协或改善工作环境。与家人、朋友或专业人士交流并听取建议，最终根据个人情况做出决策。无论选择什么，保持积极心态和专业态度，为自己的职业发展铺就一条明智的道路。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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