| 问题 | 什么是福利管理？为什么公司需要福利管理？ |
| 释义 | 法律分析：福利管理是指公司为员工提供的福利政策及其管理工作。在《中华人民共和国劳动法》中，规定用人单位应当向职工支付劳动报酬，并为职工缴纳社会保险。此外，公司也可以为员工提供其他福利，如节日福利、年终奖金、医疗保险等。福利管理有利于提高员工的工作积极性和创造力，促进员工和企业的共同发展。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等协商、公平自愿、诚实信用、公开透明的原则。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，支付的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。 3. 《中华人民共和国劳动保障法》第十九条规定：用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，建立劳动者社会保险关系。 4. 《中华人民共和国企业年金条例》第十三条规定：用人单位应当按照条例规定设立并实行企业年金制度，为参加企业年金的职工缴纳企业年金。 综上所述，福利管理是企业管理中的重要组成部分，有利于提高员工的工作积极性和创造力，促进员工和企业的共同发展。公司需要福利管理是基于法律规定和员工需求的基础上进行的，应当注重制度的科学性、公正性、可行性。 |
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