| 问题 | 上海外来人员综合保险的规定 |
| 释义 | (1)工商营业执照副本、企业法人代码证(或组织机构代码证)等材料，到外来人员就业管理机构办理综合保险登记手续。 (2)外来从业人员，是指符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 (3)应当在获得批准使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续。 工伤职工享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。 相关法律规定 工伤保险经办业务管理规程（试行）第五条，用人单位（包括有雇工的个体工商户，下同）依法申报参加工伤保险时，社保机构登记部门为其办理工伤保险登记，用人单位需填报《社会保险登记表》（表2-1）和《参加工伤保险人员情况表》(表2-2)，并提供以下证件或资料： 企业必须为外来务工人员缴纳公积金吗 根据国务院令第350号《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、 提取、使用、管理和监督;本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 因此单位有义务为在单位工作并由单位支付工资的各类人员(不包括港、澳、台人员及未持有中国《外国人永久居留证》的外籍人员)， 且包括与单位签订聘用(劳动)合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工缴纳公积金， 即使是单位聘用的农村户籍劳动者也应参照本单位在职职工缴存住房公积金(成都)， 即企业为职工缴纳公积金的义务并不因职工为外来务工人员而取消，企业同样必须为外来务工人员缴纳公积金。 劳动法综合工时加班规定 关于加班工作时长：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 关于加班费：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 外来农民工法律援助流程是什么 外来农民工法律援助流程是： 由当事人填写《法律援助申请表》后，向法律援助机构如实提供： (一)身份证、户籍证明、暂住证或者其他有效身份证明; (二)申请人所在村民委员会,或者乡人民政府、街道办事处,或者工作单位出具的申请人家庭成员经济状况证明; (三)与申请法律援助有关的案件材料。 上海辞退补偿金标准，上海经济补偿金规定 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿的二倍支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海护理费赔偿标准是怎么规定的 根据上海市人力资源和社会保障局最新通知规定，自2017年4月1日起，上海市一级至四级工伤人员的伤残津贴标准调整为致残一级5850元／月，致残二级5530元／月，致残三级5200元／月，致残四级4880元／月。生活护理费标准为：生活完全不能自理3250元／月，生活大部分不能自理2600元／月，生活部分不能自理1950元／月。 工伤护理费用标准： （一）住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定； （二）安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； （三）安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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