| 问题 | 社保可以停缴一段时间吗 |
| 释义 | 社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要你是缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 为了预防和分担社会风险，我国要求社会大部分人是要购买社保的。但是，社保还是可以停一段时间不交的。因为养老和医疗险的年限是可以积累的，并不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。 如果不是自己交的，而是被公司停交的，那么，你可以申请劳动仲裁维权。确定申请劳动仲裁的，应该按照下面的流程进行： 1、申请。首先你要在被公司停交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。 2、受理。在提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你。 3、委托。要是被停交的人比较多，你们联合起来申请仲裁的，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。 4、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。 5、审理。在仲裁时间、地点出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，就会被按撤诉处理。所以，千万要记得准时出庭。 6、调解。一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你们双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们具有法律效力。 7、裁决。如果说调解时没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。如果你或者是你公司对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。 8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的，经批准之后还可延长30天。 因此，社保能停一段时间不交。要是因为公司停交一段时间社保，导致没法认定工伤，造成损失的，可以申请仲裁或是起诉。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 |
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