| 释义 |
法律分析：
对于公司的辞退行为，劳动者应寻求书面通知，并确认最后工作日，以保障自身的权利。如果在公司口头辞退（且没有相关证据证明）的情况下，就贸然不出勤上班，反而有可能为自身招致旷工的风险。如果公司以旷工为由对劳动者进行违纪解除，则劳动者可能无法获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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