| 问题 | 怎么要回我的底薪呢 |
| 释义 | 员工打算要回底薪的，可以去找单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位及时支付给员工；对投诉结果不满意的，可以依法去申请劳动仲裁、依法起诉。 一、工资拖着不给怎么投诉 用人单位拖发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。可以打电话到劳动行政部投诉，也可以直接到单位所在区的劳动监察大队进行投诉。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、单位压工资不给了怎么办 单位压工资不给，员工维权的方式有： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 3、劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、财务公司拖发工资怎么办 财务公司拖发工资可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资报酬，劳动者可以首选与单位协商，要求其及时支付。如果沟通无效，可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位及时支付工资报酬。对仲裁结果不服的，劳动者还可以起诉到法院。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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