| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《暂行规定》规定，企业应当为高温津贴制定相应的时间安排，但具体时间并没有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“企业应当根据高温天气的出现，制定劳动者防暑降温措施和作息时间，提供饮用水和防暑降温设备，并向劳动者支付高温津贴。”
2.《高温津贴暂行规定》第三条：“企业应当根据高温天气出现的时间、地点、程度及其对劳动者工作的影响，制定高温津贴的标准和支付时间。”
综上所述，虽然法律没有规定具体的高温补贴时间，但企业应该根据实际情况制定合理的时间安排，确保员工的合法权益得到保障。
|