| 释义 |
法律分析：一、劳动关系的建立情况分类探究
与劳动关系的建立有：
1、用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。在这种情况下，劳动合同生效，用人单位同时使用劳动者；
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。在这种情况下，用人单位在与劳动者动者，然后与劳动者签订劳动合同；
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前签订劳动合同。在这种情况下，用人单位首先与劳动者签订了劳动合同，一段时间后才使用劳动者。
订立劳动合同的时间是指用人单位何时订立劳动合同。
二、事实劳动关系的分类
事实劳动关系一般有以下几种情形：
一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；
二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系；
三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
只是改变了用工的方式，具体的劳动关系还是在原单位。企业可以根据需要灵活选择用工的方式，但是无论选择哪种用工方式都必须建立与职工的劳动关系，这也是对职工利益的保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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