| 问题 | 工资待遇不足，如何维权？ |
| 释义 | 投诉劳动纠纷：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）；3.不满仲裁结果可15天内起诉；4.要求支付工资报酬外的经济补偿金（百分之二十五）。 法律分析 可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 维权工资待遇不足，你需要知道的关键信息。 当面临工资待遇不足的情况时，维权是您的合法权益。首先，您需要收集相关证据，包括工资单、合同等文件。其次，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。同时，与雇主进行沟通，表达您的不满并要求解决问题。如果雇主不配合，您可以考虑寻求劳动争议调解或提起劳动仲裁。此外，咨询专业律师也是明智之举。记住，维权需要耐心和恒心，但坚持下去，您有望获得应得的工资待遇。 结语 合理维权，保障权益。工资问题应及时解决，若不被重视，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。如仲裁结果不满意，可诉诸法院。国家规定，除全额支付工资外，还可获得经济补偿金。维权前需收集证据，了解法律法规，与雇主沟通并寻求专业律师意见。坚持维权，期待获得应得工资待遇。 法律依据 《工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 |
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