| 问题 | 解除劳动合同时怀孕的应对措施 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，在孕期被解除劳动合同的纠纷中，对于不同意解除的员工，他们可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿解除日至恢复日之间的工资损失。而对于只要求支付经济补偿金的员工，则视为双方协商一致解除劳动合同。因此，在处理这类纠纷时，需要根据员工的具体要求和情况，结合相关法律法规进行判断和处理。 法律分析 实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，视为与用人单位协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，或要求经济赔偿金的，视为双方协商一致。 拓展延伸 怀孕期间被解除劳动合同后的维权途径 怀孕期间被解除劳动合同后，您可以采取以下维权途径来保护自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，您可以与雇主进行协商，尝试达成和解或寻求经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。同时，您还可以向相关劳动监察部门举报雇主的违法行为，寻求行政处罚。最后，您还可以寻求媒体或公众的关注，通过舆论压力来维护自己的权益。记住，在维权过程中，保留相关证据和文件，并确保与律师或专业机构保持沟通，以获得更好的法律支持。 结语 针对孕期解除劳动合同的纠纷，处理方式有两种：一是员工不同意解除合同，可要求继续履行合同并获得工资损失赔偿；二是员工要求支付经济补偿金，视为双方协商一致解除合同。在维权过程中，建议咨询劳动法律顾问、与雇主协商、提起诉讼或举报违法行为，并保留相关证据和文件。与律师或专业机构保持沟通，以获得更好的法律支持。 法律依据 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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