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问题 非正常离职要扣多少钱
释义
    非正常离职工资计算方式如下:
    1、非正常离职可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿;
    2、给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿;
    3、一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资。
    一、减发工资的情况如下:
    1、国家的法律、法规中有明确规定的;
    2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
    5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
    二、辞职和离职的区别如下:
    1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
    2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同;
    3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如个性、控制力、自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、专业化、年龄;三是生活特征,如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。
    
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更新时间:2025/3/1 9:20:30