| 问题 | 小时工受伤了怎么赔偿 |
| 释义 | 小时工受伤了的赔偿方法如下： 1、工伤保险赔偿：如果小时工在工作中受到了伤害，应当先进行工伤认定。 2、劳动合同约定的赔偿方式：小时工与雇主之间的劳动合同中可能会有关于赔偿方式的约定，如工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。 3、侵权赔偿：如果小时工是因为雇主的过错或疏忽导致受伤，可以向雇主提出侵权赔偿要求。 小时工受伤要求赔偿，需要提供以下资料： 1、医疗证明：包括受伤时的诊断证明、治疗记录、收据等。 2、工伤认定证明：需要到所在地的劳动保障部门或者医院进行工伤认定，获得工伤认定证明。 3、劳动合同或者劳务协议：需要提供双方签署的劳动合同、劳务协议等证明身份关系、工作内容、工资待遇等重要信息的文件。 4、工资发放记录：需要提供相关证据证明小时工的工资待遇、工作时间、加班情况等信息，以便计算赔偿金额。 5、相关跟进记录：需要提供相关证据证明小时工向用工单位提出赔偿要求后，用工单位的回应和跟进记录，包括是否进行了赔偿、赔偿金额等信息。 综上所述，小时工受伤要求赔偿需要提供的资料可能因地区、行业和具体情况而有所不同，具体要求可能有所差异，建议及时咨询劳动保障部门或者律师，以便了解相关规定，并准确提供必要的证据和资料，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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