| 问题 | 国家关于焦虑症请病假的规章？ |
| 释义 | 1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。焦虑症是属于一种病的，如果是单位的职工，也是可以根据焦虑症申请病假的，并且治疗的周期一般都比较长，申请病假要出示一定的证明，比如医院开具的医疗证明，或者是一些缴费单。 因为压力发生亚健康症状是正常的事儿，关键是要学会减压，释放内心压抑、压迫情绪，使精神放松。同时也要重视劳逸结合，保证充足的睡眠时间。多数精神亚健康者可以通过休息放松心理调节完全可以恢复到正常状态。况且，即使得到亚型焦虑症也可以治愈的。在现行体制下，公安民警因工作劳累后发生的神经症不会辞退。但要及时看医生，取得医学报告后申请病假。 病假薪资计算基数、病假薪资计算公式、病假薪资如何算? 1、病假薪资计算基数： (1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位薪资; (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; (3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月薪资的70%来确定。 2、病假薪资的系数： (1)病假薪资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; (2)现行法律规章，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假薪资的系数为本人薪资的60%; (3)满2年不满4年，病假薪资的系数为本人薪资的70%;满4年不满6年病假薪资的系数为本人薪资的80%; (4)满6年不满8年，病假薪资的系数为90%; (5)满8年，病假薪资的系数为本人薪资的100%; (6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假薪资的系数为本人薪资40%，满2年不满3年，病假薪资的系数为本人薪资的50%，大于等于3年，病假薪资的系数为本人薪资的60%。 3、通过基数和系数相乘后得出的病假薪资，可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%; 4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均薪资的，可以按照本市上年度月平均薪资计发。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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