| 问题 | 劳动仲裁遇到不受理，怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请时，当事人可向法院提起诉讼；如受理申请，应在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，不予受理或未作决定的，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对劳动仲裁不受理的情况：解决劳动纠纷的替代途径 当劳动仲裁遇到不受理的情况时，我们可以寻求解决劳动纠纷的替代途径。一种替代途径是通过与雇主进行协商和谈判，尝试达成双方都能接受的解决方案。另一种方式是寻求劳动部门或劳动监察机构的帮助，他们可能能够调解纠纷或提供相关法律建议。此外，可以考虑咨询专业律师，他们具有法律专业知识和经验，可以提供法律意见和指导，帮助您解决劳动纠纷。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提起民事诉讼，向法院寻求公正的裁决。在选择替代途径时，建议您充分了解相关法律规定，并咨询专业人士的意见，以确保采取最合适的行动来解决劳动纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人。如果不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷中，除了诉诸法院，还可以通过协商、调解和咨询专业律师等方式解决纠纷。建议当事人在选择替代途径时，充分了解法律规定，并寻求专业人士的意见，以确保最佳解决方案的采取。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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