| 问题 | 一个月需上够几天？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位在雇佣职工后三十天内应当向社会保险机构申请办理社会保险登记，否则社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费用。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，否则由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。未办理社会保险登记的员工将无法享受社会保险待遇。另外，规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要为劳动者缴纳五险一金。 法律分析 雇主从雇佣职工那天起三十天内,应当向社会保险机构申请办理社会保险登记。如果未办理这个登记,社会保险机构将核定应缴纳的社会保险费用。 一、买社保期限3个月违法吗 不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、约定劳动合同开始后公司就交五险一金么 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金。签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。 拓展延伸 试用期公司不缴纳社保怎么办? 试用期公司不给缴纳社保,可以要求公司缴纳,公司还是不缴纳的,可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期，用人单位必须为员工缴纳社保。 结语 雇主从雇佣职工那天起三十天内,应当向社会保险机构申请办理社会保险登记。如果未办理这个登记,社会保险机构将核定应缴纳的社会保险费用。同时,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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