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问题 生孩子期间薪资如何发
释义
    "生孩子期间薪资如何发放,主要有以下四种方法:,第一,保胎假,薪资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放薪资。第二,产前假,薪资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况,单位应批准其休假,薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴,产假包括:98天+30-60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间薪资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等,所以有规章:产假薪资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:,1、如果员工的产假薪资(即员工以往每月的实发薪资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假薪资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.,2、如果员工的产假薪资低于生育津贴,那可以先按产假薪资发员工,然后生育津贴下来,将与产假薪资的差额补给员工,剩下的还是归企业.,第四,哺乳假,六个半月按照薪资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,薪资按员工以往每月实发薪资标准的八成发,再延长期间按七成发。",法律依据
    
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更新时间:2024/12/25 4:37:34