| 问题 | 关于岗位调动的相关事项 |
| 释义 | 首先，关于岗位调动问题。劳动者的劳动合同上明确了其岗位是搬运工，一般来说公司不能随意调动。若公司因为添置新设备，机械化程度提高，导致人员富余了，那公司可以根据生产经营状况进行调岗。 其次，怎么来变更职工的岗位？《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律要求尽量跟职工协商一致，既体现了对职工的尊重，又体现了合同的严肃性。 最后，职工能否不去新岗位？变更岗位本来就需要协商一致的，如果职工不愿意去新岗位，而公司又没有其他合适岗位可提供，根据法律规定，公司可以解除劳动合同，但要给予经济补偿金。 一、岗位调动通知是怎样 xx同志： 您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在xx岗位工作，现本公司将你由xx岗位调至xx岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。 xx有限公司 办公室主任（签名）： 日期：年月日 二、员工不胜任现有工作岗位可否随意调岗 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以岗位说明书目标责任书等文件予以佐证； 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 |
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